Uzman avukatlarımızdan güncel hukuki makaleler, rehberler ve analizler
Banka hesabını kiraya vermek her durumda suç değildir. Kastın bulunmadığı hallerde cezai sorumluluk doğmaz. Bu makalede banka hesabı kullandırmanın hukuki sonuçları Yargıtay kararları ışığında ele alınmaktadır.
İhtiyaç sebebiyle tahliye davası, ev sahibinin kendisi veya yakınları için gerçek ve zorunlu ihtiyacın varlığı halinde açılabilir. Bu yazıda dava şartları, süreler, yeniden kiralama yasağı ve Yargıtay uygulamaları açıklanmaktadır.
Aydınlatılmış rıza, hastanın tıbbi müdahale öncesinde yeterli ve anlaşılır şekilde bilgilendirilmesini ifade eder. Rızanın hiç veya gereği gibi alınmaması, hekim açısından cezai ve tazminat sorumluluğu doğurabilir. Makalede aydınlatılmış rızanın kapsamı ve sonuçları incelenmektedir.
Bu makalede kadın işçilerin eşitlik hakkı, hamilelik ve doğum sürecine ilişkin izinler, süt izni, evlilik nedeniyle fesih ve kıdem tazminatı hakları ile Yargıtay uygulaması iş hukuku çerçevesinde açıklanmaktadır.
İşten çıkarılan işçinin işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ve UBGT alacakları belirli şartlara bağlıdır. Bu yazıda, fesih sonrası haklar, dava süreleri ve zamanaşımı ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
Kıdem tazminatı, bir işçinin en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalıştıktan sonra işten haklı neden olmaksızın çıkarıldığında hak ettiği tazminattır. İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için istifasının iş kanununda sayılan haklı sebeplerden en az birine dayanması gerekmektedir
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erme şekline göre doğan önemli işçilik alacaklarıdır. Bu yazıda, işveren ve işçi feshi halleri, istifa durumları, tazminat şartları, arabuluculuk, zamanaşımı ve Yargıtay içtihatları sistematik olarak ele alınmaktadır.
Maaşın geç, düzensiz, eksik ya da hiç ödenmemesi işçi açısından önemli haklar doğurur. Bu yazıda; ücretin zamanında ödenmemesi halinde işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı, haklı fesih imkanı, ücret alacağı davası ve Yargıtay kararları ışığında işçi hakları ayrıntılı şekilde ele alınmaktadır.
İnsanlar günlük yaşam içerisinde kendi sağlıklarını ve hatta yaşamlarını tehlikeye sokan işlerde çalışmaktadır. Bu yüzden, insanlar günün koşullarına göre gerek...
İş hukukunda mobbing, çalışana yönelik sistematik ve kasıtlı psikolojik tacizdir. Bu yazıda mobbingin tanımı, şartları, ispatı, Yargıtay uygulaması ve mobbinge uğrayan işçinin fesih ve tazminat hakları ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.
Trafik kazası sonrası araçlarda meydana gelen değer kaybı, sigorta başvurusu, zorunlu arabuluculuk, tahkim ve dava yoluyla talep edilebilir. Şartlar, kusur oranı, görevli mahkeme ve zamanaşımı süresi bu yazıda açıklanmaktadır.
İntibak işlemi, memurların derece ve kademelerinin öğrenim ve hizmet süresine göre yeniden belirlenmesini ifade eder. Bu yazıda, 657 sayılı DMK kapsamında hatalı derece ve kademe işlemlerinin idari başvuru ve dava yoluyla nasıl düzeltileceği açıklanmaktadır.
